Consultores en

Gestión Humana

 El conocimiento no es de quien lo descubre, sino de quien lo aplica.

                         OBJETIVOS:• Sostener los aprendizajes en el tiempo• Promover su aplicación en el día a día• Fortalecer la auto-gestión y accountability• Crear sinergia entre diversos niveles de la Organización

                          Aunque las actividades de formación dan a la gente la oportunidad de actualizar conocimientos y practicar comportamientos, no resultan suficientes para desarrollar la madurez, creencias y fortalezas esenciales como líder.Nuestras acciones de desarrollo buscan hacer foco en la persona.  Ayudarla a alcanzar lo que necesita y a llevar a la práctica lo que conoce pero no logra accionar, para incrementar su valor agregado al negocio y estar listo para afrontar nuevas responsabilidades

SOLUCIONES  de DESARROLLO

• Development Coaching• Transition Coaching• Planes de calibración de Team Effectiveness• Development Log (plataforma de coaching remoto para audiencias grandes / geográficamente dispersas)• Action teams basados en casos reales del cliente• Procesos de Change Management